あなたのフィードバックは届いていますか？｜人材育成｜笑彩風

後輩や部下を育てる時

あなたは何を大切にしていますか？

 

まさかと思いますが・・・

「根性論」とか「忍耐力をつけること」

と答えた方はいらっしゃらないと信じたい

 

人を育てる時には

 

気づき＞納得＞行動＞定着

 

が大切です

 

その中でも、今回は「気づき」に注目してお話したいと思います。

 

さて、そもそも「気づき」とはどのような状態だのでしょうか？

 

デジタル大辞泉では

 

それまで見落としていたことや問題点に気づくこと。

 

とあります

 

見落としていたことや問題点に自分で気づくこともありますし、

誰かから気づかされることもあります。

 

今回の場合は

気づくキッカケの与え方ですね

 

本人が見落としている場合、伝えても伝わらないこともしばしば

 

だからそこ、その伝え方がとても大切になります。

 

相手が気づいていないことを相手の受け取れる言葉と量で伝える

 

考えただけでも難しいですね

 

それが出来るようになるためには

まずは、相手のことをよく知る＝観察することが大切です

 

そして、伝えることに価値づけをすること

 

良いことであれば、相手が当たり前と思っていることこそ

それにどれだけの価値があるのかを一緒に伝えることで

相手に伝わり、自信に繋がり、更に頑張ろうというモチベーションに繋がっていくのです

 

些細なことでも、本人が気づいていないと気づける力と

それを、効果的に相手に伝えるスキル

 

これが、人財育成の基本と考えています

 

そして、その為にも、

 

目の前の相手に興味を持ち知ろうとすること

 

まずはそこから初めてみませんか？